Coach vs. mentor, coaching vs. mentoring

 

Coaching Vs. Mentoring

Mentoría	Coaching
El mentoring está orientado a las relaciones	El coaching está orientado a las tareas
El mentoring es a mediano y largo plazo	El coaching es a corto plazo
El mentoring requiere el diseño de un programa	El coaching no requiere un programa
Un mentor es un facilitador del desarrollo	Los coaches son expertos en áreas específicas
El mentoring es bidireccional	El coaching es unidireccional
El mentoring se refiere tanto al negocio como a las personas	El coaching implica experiencia en un área de especialización
El mentoring se enfoca en la transformación personal	El coaching se ocupa de la transformación del comportamiento o habilidades

¿Qué es un mentor?

Un mentor es la persona con más experiencia en el área de interés del mentorizado (mentee, aprendiz) encargada de guiar al mentorizado para que éste consiga sus objetivos. El mentor se compromete a transmitir su experiencia aprendida en la práctica o del estudio y observación de casos de éxito, así como las estrategias que funcionan y funcionaron para otros y que pueden hacer ahorrar tiempo y obtener resultados más rápidos al mentorizado.

¿Qué hace un mentor? ¿Cuál es el rol del mentor?

1. Asesor y consejero. Brindan consejos, orientación y comentarios; compartir su experiencia y experiencia según corresponda; ayudar a los aprendices a considerar y sopesar las posibles consecuencias de las decisiones y acciones para evitar las trampas y las sorpresas predecibles que pueden ocurrir
2. Motivador e inspirador. El mentor debe dar ánimo y apoyo para que su mentee pruebe cosas nuevas; además, debe ayudar al aprendiz a salir de sus zona de confort; celebrar éxitos. Empujar a los aprendices a tomar riesgos cuando sea lo apropiado.
3. Brinda recursos y recomendaciones de herramientas. El mentor identifica los recursos que ayudarán a los aprendices con su desarrollo personal y el crecimiento laboral, como la recomendación de libros, talleres u otras herramientas de aprendizaje.
4. Ayuda a crear redes de contactos. El mentor sin dudas debe ayudar a su mentorizado a crear redes de networking, alentar a los aprendices a unirse a las organizaciones de redes o presentarlos a nuevos contactos
5. Ofrece feedback real. El mentor es «el que dice la verdad» a su mentorizado. Proporciona los duros comentarios que los mentorizados (aprendices) necesitan escuchar para poder avanzar. Ayuda a los aprendices a entender cuándo las cosas no están saliendo según lo planeado.